Külföldi munkáltató – hazai munkavégzés

Társadalombiztosítás: Többször elfordul, hogy  külföldi foglalkoztató Magyarország területén munkaviszony, azaz biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében belföldi illetőségű munkavállalót foglalkoztat. Ebben az esetben a 2019. évi CXXII. törvény szerint a biztosítás a jogviszonnyal együtt, a törvény erejénél fogva jön létre. Így a munkavállaló Magyarországon lesz biztosított és alkalmazni kell a magyar társadalom biztosítási szabályok által meghatározott bejelentési és járulékfizetési kötelezettségekre vonatkozó előírásokat.

A külföldi vállalkozás  a bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget az Air. törvény  szerinti pénzügyi képviselő, valamint adózási ügyvivő útján, ennek hiányában közvetlenül saját maga teljesíti.

Ha a külföldi vállalkozás a járulékkötelezettséget közvetlenül, saját maga  teljesíti, a biztosítás kezdetét megelőzően köteles bejelentkezni a magyar  adóhatóságnál, és kérelmezni, hogy az állami adóhatóság foglalkoztatói minőségében vegye nyilvántartásba.

Abban az esetben ha a külföldi munkáltató nem rendelkezik képviselővel, és az előzőekben említett bejelentkezési kötelezettséget sem teljesíti, akkor a bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget az általa  foglalkoztatottnak kell teljesíteni, kivéve  a mulasztási bírságot és az adóbírságot. Ez azt jelenti, hogy a fizetendő járulékokat a munkavállalótól   behajthatja az adóhatóság, de mulasztási bírsággal és adóbírsággal nem terhelheti az esetleges elmaradásokért

Ebből következően a jogviszony létrejöttét megelőzően a munkaszerződés feltételei célszerű tisztázni kit fognak terhelni a magyaroszági bejelentési , bevallási kötelezettségek.