Külföldi munkáltató – hazai munkavégzés
Társadalombiztosítás: Többször elfordul, hogy külföldi foglalkoztató Magyarország területén munkaviszony, azaz biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében belföldi illetőségű munkavállalót foglalkoztat. Ebben az esetben a 2019. évi CXXII. törvény szerint a biztosítás a jogviszonnyal együtt, a törvény erejénél fogva jön létre. Így a munkavállaló Magyarországon lesz biztosított és alkalmazni kell a magyar társadalom biztosítási szabályok által meghatározott bejelentési és járulékfizetési kötelezettségekre vonatkozó előírásokat.
A külföldi vállalkozás a bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget az Air. törvény szerinti pénzügyi képviselő, valamint adózási ügyvivő útján, ennek hiányában közvetlenül saját maga teljesíti.
Ha a külföldi vállalkozás a járulékkötelezettséget közvetlenül, saját maga teljesíti, a biztosítás kezdetét megelőzően köteles bejelentkezni a magyar adóhatóságnál, és kérelmezni, hogy az állami adóhatóság foglalkoztatói minőségében vegye nyilvántartásba.
Abban az esetben ha a külföldi munkáltató nem rendelkezik képviselővel, és az előzőekben említett bejelentkezési kötelezettséget sem teljesíti, akkor a bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget az általa foglalkoztatottnak kell teljesíteni, kivéve a mulasztási bírságot és az adóbírságot. Ez azt jelenti, hogy a fizetendő járulékokat a munkavállalótól behajthatja az adóhatóság, de mulasztási bírsággal és adóbírsággal nem terhelheti az esetleges elmaradásokért
Ebből következően a jogviszony létrejöttét megelőzően a munkaszerződés feltételei célszerű tisztázni kit fognak terhelni a magyaroszági bejelentési , bevallási kötelezettségek.
